为进一步加强医院中层干部队伍建设，优化科室管理结构，激发骨干人才活力，近日，我院在行政楼会议室举行了消化内科主任、护士长公开竞聘活动。本次竞聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过自愿报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩及民主测评等环节，对报名人员进行了全方位考核。

竞聘现场，参选人员围绕个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认识、科室发展规划及团队建设等方面进行了精彩的竞聘演讲。他们结合消化内科专业特点和科室现状，提出了加强医疗质量安全、提升内镜诊疗水平、优化护理服务流程、打造专科特色品牌等具体举措，展现了扎实的业务功底和管理思路。

在答辩环节，评委组针对科室管理、医患沟通、危急重症处置、护理质量持续改进等内容进行现场提问。竞聘人员沉着应对，结合实际案例阐述个人见解和处理方法，充分展现了良好的综合素质和应变能力。

由院领导班子、职能科室负责人及部分临床专家组成的评委组，根据竞聘者的演讲内容、答辩表现、业务能力、管理潜质及平时工作表现进行综合评分。医院纪检部门全程监督，确保竞聘工作公平、公正、公开。

此次公开竞聘是我院深化人事制度改革、推动干部选拔任用科学化、民主化的重要举措。通过“赛场选马”，不仅为优秀人才提供了展示自我、脱颖而出的平台，也为医院高质量发展和消化内科专科建设注入了新的活力。下一步，我院将继续完善选人用人机制，营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，为提升县域医疗服务能力提供坚强的人才保障。